丽江网页设计招聘网站 第1篇
丽江文化旅游学院（原云南大学旅游文化学院）创办于2001年，是国家教育部2004年首批确认的办学特色鲜明的独立学院。经过二十多年的建设发展，学校于2021年2月经教育部批准由独立学院转设为独立设置的本科层次民办普通高等学校，是云南省凭实力首批转设的两所高校之一。在“2024年软科中国大学排名”中，我校位列全国民办高校总榜第75名，较2023年上升8名，继续保持云南省同类院校第1名水平，居于中国优秀民办高校行列。
学校拥有占地1528亩的独立校园，教学仪器设备总值近亿元，馆藏图书万册。校园环境优美典雅，入选教育部评选的“全国大学生校园环境满意度50强高校”和云南省“园林单位”“文明校园”“平安校园”“绿美校园”等荣誉称号。
学校现有经济学、管理学、文学、艺术学、理学、工学、医学、教育学8个学科门类，40个本科专业和9个专科专业；其中酒店管理专业是云南省同类高校中唯一一个国家级一流本科专业建设点，护理学、旅游管理2个专业为云南省一流本科专业建设点。现设有10个二级学院和1个教学部，全日制在校生万余人，已累计为国家和社会培养了万余名本科毕业生。
在第三届全国高校教师教学创新大赛中，学校荣获一等奖1项（全国民办高校唯一1项，全省本科高校共获得2项）、二等奖1项（全省本科高校共获得8项）。2023年，学校3门课程被认定为国家级一流本科课程，在全省同类院校中排名第一。在云南省民办教育科研成果奖评选活动中，荣获一等奖3项，二等奖和三等奖各4项，获奖总数位列同类院校第一。
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2024年计划招聘专任教师85人，辅导员1人，具体招聘岗位及条件，详见附件。
附件一：丽江文化旅游学院2024年教师岗位招聘计划表（2024年9月）
附件二：丽江文化旅游学院2024年其他岗位招聘计划表（2024年9月）
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（二）报名方式
采取网络投档方式报名，请勿重复投递。投档内容：
1. 自制简历，简历内容应包含应聘岗位、个人基本情况、学习经历、实习/工作经历、专业课程与成绩、科研成果、创作作品、奖励等。
2. 提供学历学位证（国外取得的学历需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书，应届毕业生提供成绩单扫描件）、职称证、相应行业资格证书等有关证书扫描件。
3. 岗位要求是_党员或_预备党员的，须提供相关证明材料扫描件。
简历及相关材料扫描件打包压缩后，以附件的形式发送至邮箱lyhr2013@，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+政治面貌+学历+毕业院校+专业+毕业年份+联系方式+获知招聘信息渠道”（主题未注明的邮件不予接收）。若应聘者所提交的材料与实际情况不符，一切后果由本人负责，同时我校有权取消其选聘资格。
（三）资格审查
对应聘人员的基本条件进行审核，符合条件者将通过电话、视频等方式进行初试，合格后参加考核。
（四）考核方式
考核采用心理测试、笔试、面试、试讲等方式对应聘者的综合能力进行考察。
（五）健康检查
考核合格者到学校指定医院进行健康检查，入职后按规定凭票报销体检费用。
（六）审查录用
学校根据考核结果择优录用，被录用人员按照要求按时到人事处办理入职手续。政治审查不合格、体检不合格、心理测试异常、存在其他单位劳动合同关系、未取得毕业证和学位证（含国外学历的教育部学位认证书）者，取消录用资格。
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（一）聘用方式
入职即与学校签订劳动合同，试用期为3个月，试用期间享受转正后的工资待遇。
（二）工资福利
1. 工资：根据职务、学历、职称、课时量不同，税前年薪约为7—17万元，多劳多得，优劳优酬。
2. 社会保障：学校购买五险一金。
3. 职称评审：学校有高校教师、研究、实验系列的职称评审权，教师可依据政策参与初、中、高级职称评审。
4. 成长发展：提供在职硕士研究生学历提升、博士研究生学历提升、培训进修访学平台和职级晋升空间。
5. 住宿福利：学校给予住房补贴，可校外租房或申请校内住宿。享受学校周边指定小区的内部购房优惠政策。
6. 人才福利：中青年博士与学校签订聘用协议，给予25-50万元的安家费，转正后即可享受副教授待遇；配偶愿到学校工作并具有本科及以上学历的，优先给予工作安置。具体内容以聘用协议为准。
7. 其他福利：享受带薪寒暑假、校龄工资、节日和生日福利。
丽江网页设计招聘网站 第5篇
（一） 遵纪守法，政治立场坚定。
（二） 品行端正，有良好的职业道德和社会公德，热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感。
（三） 具备从事高等教育工作的基本素质，具有招聘岗位所需的专业、学历、资历等条件和技能。
（四） 身心健康，能胜任岗位需求。
（五） 具有博士学位或高级职称或具有实践教学经验者优先。
（六） 有下列情形之一的人员不得应聘：
1. 受党纪、政务处分期限未满或正在接受纪律审查、司法调查尚未做出结论的人员，受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
2. 师德师风失范人员；
3. 曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；
4. 法律法规规定不得录用为高等院校工作人员的其他情况人员。